辞退员工协商无果，要求到岗怎样处理

辞退员工协商无果且要求员工到岗，可这样处理。
法律上，企业无合法理由辞退员工，员工有权拒绝并要求继续履行合同。这时企业要求员工到岗合理合法。企业要给员工发书面到岗通知，写清到岗时间、地点和岗位等信息，还要保留通知送达证据，像快递回执。
要是员工收到通知后还不到岗，企业按规章制度处理。若规章制度明确了旷工认定和后果，且经过民主程序制定并向员工公示，企业能认定员工旷工。旷工达到一定天数，企业可按规定以严重违反规章制度为由解除合同，不用支付经济补偿。
不过，企业规章制度得合法合规。辞退员工时，要保证流程符合法律规定，避免程序违法带来法律风险。要是员工对处理结果不服，可能申请劳动仲裁，企业要积极准备证据材料，应对仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许所在企业欲辞退小许，双方协商无果。企业要求小许到岗，向其发出书面到岗通知，明确了到岗时间、地点及岗位等信息并保留送达证据。然而小许收到通知后仍未到岗。企业规章制度明确规定了旷工认定及后果，且该制度经过民主程序制定并已公示，企业按规定认定小许旷工。小许对企业以严重违反规章制度解除劳动合同的处理结果不服，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、从法律层面看，企业无合法理由辞退员工，员工有权拒绝并要求继续履行合同，企业要求员工到岗是合理合法的。
2、企业按规定发出书面到岗通知并保留证据，在员工旷工达到规定天数时，依据合法合规且经民主程序制定并公示的规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、若员工对处理结果不服申请劳动仲裁，企业需积极准备相关证据材料应对。