公司开无薪事假，员工还得随叫随到吗

公司批准员工无薪事假后，员工是否要随叫随到，要结合具体情况和法律规定判断。
法律上，员工请无薪事假时，和公司的劳动关系仍在，但员工处于休假状态。员工主要义务是按公司规定办请假手续，按时回岗工作，公司不能随意侵犯员工休假权益。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定，员工请无薪事假期间要随叫随到并完成工作，且规定不违反法律强制性规定，那员工就得遵守。要是没明确规定，公司要求员工随叫随到就没有合法依据。
实际中，要是公司在员工无薪事假期间频繁让员工处理工作事务，可能侵犯员工休息权，员工有权拒绝。要是员工因拒绝随叫随到被公司惩罚，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
所以，员工无薪事假期间是否随叫随到，关键看合同和制度有无相关规定。没有规定的话，公司不能随意要求员工在休假时工作。

案情回顾:

小许向公司申请无薪事假，公司批准。休假期间，公司多次要求小许随叫随到处理工作事务。小许认为自己处于休假状态，拒绝了公司要求。公司以小许不服从安排为由对其进行惩罚，小许对此不服，双方产生争议。

案情分析:

1、员工请无薪事假期间，与公司的劳动关系依然存续，但员工处于休假状态，其主要义务是按公司规定履行请假手续和按时返岗工作，公司不能随意侵犯员工的休假权益。
2、若劳动合同、公司规章制度中明确规定员工请无薪事假期间需随叫随到并完成工作，且该规定不违反法律强制性规定，那么员工有遵守的义务。本案中未提及合同和制度有此规定，所以公司要求小许随叫随到缺乏合法依据。
3、公司在小许无薪事假期间频繁要求其处理工作事务，可能构成对小许休息权的侵犯，小许有权拒绝。若因拒绝被公司惩罚，小许可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。