节假日外出参加培训算不算加班

节假日外出参加培训算不算加班，得看具体情况。
要是培训由用人单位安排，目的是提升员工业务能力，方便更好完成工作，还占了员工节假日休息时间，一般能认定为加班。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位让员工在法定休假日或休息日做和工作有关的事，员工付出额外劳动，就算加班。像单位组织和员工本职工作紧密相关、为完成工作任务开展的专业技能培训，还明确要求员工必须参加，就符合加班特征。
但要是培训不是单位强制要求，是员工自愿参加提升自身素质和竞争力的，或者培训内容和工作没直接关系，通常不算加班。比如员工自己报名和工作无关的兴趣爱好培训，就不属于加班。
要是员工觉得节假日培训算加班，可以和单位沟通，要求支付加班费。要是协商不成，员工可以收集培训通知、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许所在单位在节假日组织了一场专业技能培训，要求全体员工必须参加，目的是提升员工业务能力以更好完成工作，这占用了小许的休息时间。小许认为这属于加班，应支付加班费，但单位却认为不算加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此次培训是用人单位安排，目的是提升员工业务能力以更好完成工作，且占用了员工节假日休息时间，从法律角度看，用人单位要求员工在法定休假日或休息日从事与工作相关活动，员工付出额外劳动，应算加班，所以小许的诉求合理。
2、若小许与单位协商不成，他可收集培训通知、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。