劳动仲裁时能不能提出反请求

劳动仲裁时被申请人能提出反请求。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可在答辩期间提反申请，仲裁委员会收到反申请之日起五日内，会决定是否受理并通知被申请人。
提出反请求有条件限制。反请求事项要和仲裁申请人的仲裁请求基于同一劳动关系产生，且有关联性。比如申请人要求被申请人支付工资，被申请人能基于同一劳动关系，以申请人工作失误给单位造成损失为由，提出赔偿反请求。
反请求需在规定时间内提出，一般是答辩期内。要是超出期限，仲裁委可能不受理。不过存在特殊情况，仲裁庭为查清事实、提高效率，也可能接受超期反请求。
被申请人提出反请求，要提交书面申请，写清反请求事项、理由和证据等内容。仲裁庭会把反请求和原仲裁请求合并审理，以此全面、公正地处理双方劳动争议。
建议被申请人若想提反请求，需及时在答辩期内准备好书面申请，确保反请求事项符合条件，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求所在公司支付拖欠工资。公司收到仲裁通知后，在答辩期内提出反请求，称小朱工作失误给公司造成损失，要求小朱赔偿。小朱认为公司反请求不合理，双方就反请求是否应受理及是否合理产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人在答辩期间可提出反申请，仲裁委员会应自收到反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。本案中公司在答辩期内提出反请求，符合时间要求。
2、反请求的事项应与仲裁申请人提出的仲裁请求基于同一劳动关系产生且具有关联性。小朱要求公司支付工资，公司以其工作失误造成损失要求赔偿，二者基于同一劳动关系，具有关联性。
3、仲裁庭会将反请求与原仲裁请求合并审理，以全面、公正地处理双方的劳动争议。