公司发不了工资，要怎么去做劳动仲裁

公司无法发放工资，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
先准备材料。要写劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如支付拖欠工资和相应经济补偿）、事实和理由。还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；以及证明公司拖欠工资的证据，例如银行工资流水、工资欠付说明等。
接着确定管辖仲裁委。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后提交申请。把准备好的材料一式三份交给仲裁委，两份由仲裁委留存，一份自己留着。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理了会通知申请人，还会把申请书副本送达被申请人。
再等待仲裁开庭。仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。
最后仲裁委作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却无法发放工资。小朱决定申请劳动仲裁，在准备材料时，公司称考勤记录不能作为证明劳动关系的材料，双方产生争议。小朱坚持认为考勤记录是有效证据，随后小朱撰写劳动仲裁申请书，准备好材料，确定管辖仲裁委后提交申请。仲裁委受理了申请，通知双方开庭。

案情分析:

1、根据法律规定，考勤记录可以作为证明劳动关系的材料，小朱的主张合理。劳动者在遇到公司拖欠工资申请劳动仲裁时，应准备好相关材料，包括证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2、仲裁委按照法定程序，在五日内决定是否受理申请，受理后将申请书副本送达被申请人，并提前五日书面通知双方开庭日期和地点。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。