计算经济补偿金12个月均薪含年终奖不

计算经济补偿金的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这里的月工资包含年终奖。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金，是劳动报酬的一部分，所以算经济补偿金时要把它纳入十二个月平均工资的计算范围。
具体算法是，把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有工资性收入（含年终奖分摊到对应月份的数额）加起来，再除以十二，得到的就是用于计算经济补偿金的月平均工资。
但要留意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若遇到经济补偿金计算相关问题，可先自行对照上述规则核算。对结果有疑问，可咨询专业劳动法律师，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期终止，公司在计算经济补偿金时，仅以小何的每月基本工资作为计算依据，未将小何获得的年终奖纳入计算范围。小何认为年终奖属于工资的一部分，应计入经济补偿金的计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，月工资按劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分，所以计算经济补偿金时应将其纳入十二个月平均工资的计算范围。公司仅以基本工资计算经济补偿金的做法不符合法律规定。
2、若小何月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。