老板不签合同是否该付双倍工资

老板不签合同，在特定情形下要付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到双方签书面合同或者满一年为止。要是满一年都没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
支付双倍工资有几个要点要留意。一是适用的是用人单位和劳动者，要是双方不是劳动关系，像劳务关系，就不适用这个规定。二是劳动者不能有过错。要是因为劳动者自己的原因，比如拒绝签合同，用人单位及时终止劳动关系，就不用支付双倍工资。
要是碰到老板不签合同，劳动者可以先跟老板协商，要求签合同并支付双倍工资。协商不行，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，老板一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了三个月，老板仍未签合同，小朱要求老板支付双倍工资，老板以小朱工作有失误为由拒绝。小朱认为自己工作虽有小瑕疵，但不影响要求双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中小朱工作三个月，老板未签合同，应从用工满一个月的次日起支付双倍工资。
2、若老板以小朱工作有失误为由拒绝支付，需判断小朱是否存在拒绝签订合同等自身过错。若不存在，老板拒绝支付双倍工资的理由不成立，小朱可先与老板协商，协商不成收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。