劳动仲裁当被告后应该如何处理

成为劳动仲裁被告，可按下面步骤处理。
先签收仲裁文书，仔细看仲裁申请书和证据材料，明确申请人仲裁请求，以及请求所依据的事实和理由。
接着积极准备答辩，依据对方仲裁请求，结合事实和法律规定写答辩书。要是申请人说的事实有误，就在答辩书里说明真实情况；要是请求没法律依据，就引用相关法律条文反驳。
之后收集证据，证据是仲裁关键，围绕争议焦点收集对自己有利的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。证据要真实、合法、有关联，在规定时间提交给仲裁委。
再按时参加仲裁庭审，庭审中遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。陈述环节清晰表达观点和主张，对证据质证，有理有据反驳对方观点。
最后尊重仲裁结果，若对仲裁裁决不服，在法定期间可向法院起诉；若裁决生效，要按裁决内容履行义务，避免产生新法律风险。

案情回顾:

小许因劳动纠纷被小朱申请劳动仲裁。小朱在仲裁申请中提出多项诉求，包括支付加班费、经济补偿金等。小许签收仲裁文书后，认为小朱部分诉求缺乏事实依据，双方在加班时长、工资计算等方面存在争议。小许决定积极应对仲裁。

案情分析:

1、小许签收仲裁文书后仔细阅读，明确了小朱的仲裁请求及依据，这是正确处理仲裁的第一步，有助于了解争议核心。
2、小许针对小朱的请求，结合事实和法律撰写答辩书，若小朱提出的事实有误，可在答辩书中说明真实情况；若请求缺乏法律依据，可引用相关法律条文反驳。
3、小许围绕争议焦点收集劳动合同、考勤记录等证据，证据需符合真实性、合法性和关联性要求，并在规定时间提交给仲裁委。
4、小许按时参加仲裁庭审，遵守纪律，清晰表达观点，对证据质证并反驳对方观点。
5、若小许对仲裁结果不服，可在法定期间向法院起诉；若裁决生效，则应履行义务，避免新的法律风险。