工作未满30天就离职会有什么情况

工作未满30天离职，法律后果因情形而异。
试用期内，劳动者提前3日通知用人单位就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者要提前30日书面通知用人单位。若未按此规定，擅自离职，就属于违法解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围可能有招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
建议劳动者离职时按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位要依法保障劳动者权益，避免因此承担经济补偿责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作，尚不满30天。小朱处于试用期时，提前3日通知公司离职，公司认为小朱未按正式员工提前30日书面通知，属于违法解除。而小朱称自己在试用期，按规定提前3日通知即可。另外，小许入职超过试用期，未提前30日书面通知就擅自离职，公司要求小许赔偿招收录用费用等损失。同时，小丽以公司未及时足额支付劳动报酬为由，未提前通知直接离职，并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱处于试用期，根据法律规定，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，公司认为其违法解除的主张不成立。
2、小许过了试用期未提前30日书面通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用等。
3、小丽因公司未及时足额支付劳动报酬，可随时解除劳动合同，无需提前通知，且公司应按规定支付经济补偿。