确认劳动关系仲裁时效从什么时间起算

确认劳动关系的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
实践里，“知道或应当知道权利被侵害之日”有几种情况。要是用人单位和劳动者签了书面劳动合同，之后因合同解除等产生争议，通常从解除劳动合同通知送达时开始计算仲裁时效。若没签书面劳动合同，劳动者主张存在事实劳动关系，从劳动者能明确知道自身权益可能受侵害时起算。比如用人单位不发工资、拒绝安排工作，这时劳动者应意识到权利被侵害，仲裁时效开始。
仲裁时效会中断。中断事由有当事人一方向对方主张权利，像劳动者要求用人单位支付工资、补缴社保；向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务等。仲裁时效从中断时重新计算。
若出现不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
遇到确认劳动关系仲裁问题，要留意仲裁时效的起算、中断和中止情况。劳动者应及时主张权利，避免错过时效。若对时效有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位突然停止为小朱安排工作且不发放工资。小朱认为单位侵害了自己的权益，想通过仲裁确认劳动关系。但单位称小朱申请仲裁已过时效，而小朱表示自己曾向单位提出支付工资的要求。

案情分析:

1、根据法律规定，未签订书面劳动合同，劳动者主张存在事实劳动关系，从劳动者能够明确知晓自身权益可能受侵害时起算仲裁时效。本案中小朱在单位停止安排工作和发放工资时，应意识到权利被侵害，仲裁时效开始计算。
2、小朱向单位提出支付工资的要求属于仲裁时效中断的事由，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱申请仲裁是否超过时效，需结合其主张权利和仲裁申请时间综合判断。