合同对劳动者无效时应该怎么解决

合同对劳动者无效时，有这些解决办法。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效合同从一开始就没有法律约束力。要是合同被认定无效，而劳动者已经付出劳动，用人单位得给劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
要是因为用人单位的过错导致合同无效，并且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。比如用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签合同，劳动者能要求用人单位赔偿因合同无效遭受的经济损失，像工资、福利待遇方面的损失。
如果双方在合同无效及赔偿等问题上有争议，可先协商。协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解。要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径，能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后，发现该合同存在用人单位以欺诈手段使自己违背真实意思订立的情况。小朱认为合同应属无效，要求用人单位支付劳动报酬并赔偿因合同无效导致的工资及福利待遇损失。但用人单位不认可合同无效，双方就合同效力、劳动报酬支付及赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效合同自始无法律约束力。小朱已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬向其支付劳动报酬。
2、因用人单位过错致合同无效并给小朱造成损害，用人单位需承担赔偿责任，赔偿小朱工资及福利待遇等经济损失。双方协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼以维护自身权益。