两年没签劳动合同可赔两年双倍工资吗

没签劳动合同两年，不能主张两年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
双倍工资支付期限最长11个月，从用工满一个月次日起算，到满一年前一日止。所以劳动者能主张的双倍工资赔偿最多是11个月工资，不是两年。
要是超过一年都没签书面合同，从满一年当日起，法律上认为双方已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者不能再要双倍工资，但能要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为单位应支付其两年的双倍工资，遂与单位产生争议。单位则认为不应支付两年双倍工资。双方协商无果，小朱欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为11个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。所以小朱不能主张两年的双倍工资，最多只能主张11个月的双倍工资。
2、自用工之日起满一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时小朱不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。