中介没发工资，我是否要去工厂辞职

中介没发工资和从工厂辞职，是两个不同的法律关系。
从工资支付方面讲，中介和你有劳务或劳动合同关系，它不发工资属于违约。你能依据《中华人民共和国劳动合同法》，向中介要工资。可以先和中介协商，让它说明不发工资的原因并支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令中介支付。也能申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠的工资和相应赔偿。
你和工厂存在劳动关系。是否从工厂辞职，要综合自身职业规划、工作情况等因素。要是因为中介不发工资，工作体验差，且有更好的职业选择，你可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，提前通知工厂解除劳动合同。但如果工厂没过错，你对当前工作也满意，仅因中介不发工资就从工厂辞职没必要。
所以，不用仅因为中介不发工资就从工厂辞职，应先解决中介拖欠工资的问题，再根据自身情况决定是否从工厂离职。

案情回顾:

小朱通过中介进入工厂工作，中介却未按时发放工资。小朱认为中介不发工资影响了自己的工作体验，打算从工厂辞职。而工厂认为小朱与中介的工资纠纷和工厂无关，不应随意辞职。双方因此产生争议，小朱不知该如何处理。

案情分析:

1、中介与小朱存在劳务或劳动合同关系，中介不发工资构成违约。小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》，先与中介协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及相应赔偿。
2、小朱与工厂存在劳动关系，是否从工厂辞职需综合考虑自身职业规划、工作情况等因素。若工厂无过错且小朱对工作满意，仅因中介不发工资辞职并非必要，应先解决中介拖欠工资问题，再决定是否从工厂离职。