加班费转调休后离职未休可要求补发吗

加班费转调休后，离职时没休完，劳动者一般能要求补发加班费。
按《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位安排劳动者加班，要依法付加班费或安排调休。加班费转调休，就是单位用调休替代付加班费。劳动者离职时调休没休完，说明单位没完全履行调休安排义务。
休息日加班安排调休，离职时没休，劳动者能要求单位按加班工资标准补发，也就是支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班，法律规定只能付加班费，不能用调休替代，若单位用调休代替，本身就违法，劳动者可要求单位按不低于工资百分之三百的标准付加班费。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位安排其加班后将加班费转为调休。后来小朱离职，发现还有部分调休未休完。小朱要求单位补发未休调休对应的加班费，单位认为已安排调休，不应再补发，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排调休。小朱的加班费已转为调休，单位有义务安排其调休，离职时未休完调休，单位未完全履行调休安排义务。
2、对于休息日加班安排调休，离职时未休的，小朱有权要求单位按加班工资标准补发，即支付不低于工资百分之二百的报酬；若为法定休假日加班，单位以调休代替加班费不符合法律规定，小朱可要求单位按不低于工资百分之三百的标准支付加班费。
3、小朱可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。