公司被收购后开除员工赔偿是怎样

公司被收购后开除员工，赔偿情况得看具体情形。
要是公司因收购和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司收购后没正当理由单方面违法开除员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是工作年限乘以月工资再乘以二。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
员工碰到这种情况，先和公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。该公司被收购后，公司以经营调整为由要开除小朱。小朱认为公司是无正当理由开除他，要求公司给予赔偿；但公司认为小朱工作存在失误，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无正当理由单方面违法开除小朱，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作年限乘以月工资后再乘以二。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。