劳动仲裁追偿的时间期限是多长

劳动仲裁追偿的时间期限就是仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
另外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
因此，遇到劳动纠纷需要追偿时，当事人得留意仲裁时效，及时主张权利。不然超过时效，就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱于某公司任职，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后才意识到自身权益受损。公司表示会尽快支付，小朱便未采取进一步行动。后来公司一直未支付，小朱想申请劳动仲裁追偿，但不确定是否已过仲裁时效，与公司就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若知晓公司拖欠报酬时起超过一年未申请仲裁，可能会有超过时效风险。
2、若小朱曾向公司主张权利，仲裁时效会因主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需明确小朱与公司劳动关系是否终止来判断仲裁时效。