公司不按时发工资，辞职会有赔偿吗

公司不按时发工资，劳动者辞职一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要以公司未按时发工资为由，书面通知用人单位解除劳动合同，保留好快递单、电子邮件等相关证据。之后可和用人单位协商经济补偿，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
所以，公司不按时发工资，劳动者辞职有权获相应赔偿，但要按法定程序主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常不按时发放工资。小朱决定辞职，并以公司未按时发工资为由，通过书面邮件的方式通知了用人单位。之后小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司不按时发工资，小朱有权解除劳动合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准主张补偿。
3、小朱已通过书面邮件通知用人单位解除合同并保留证据，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。