哪种情形下辞退员工会有2n补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付2N补偿。这里的N是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
常见的违法辞退情形有这些：
一是辞退依据不合法。要是用人单位依据的规章制度没经过民主程序制定，也没向劳动者公示，以此辞退员工是不合法的。像单位以员工违反未公示的规定将其辞退。
二是辞退程序不合法。用人单位辞退员工时，没提前通知工会，或者没按规定支付代通知金。比如单位没事先把辞退理由通知工会就直接辞退员工。
三是辞退理由不充分。在员工没有严重过错的情况下，用人单位随便找借口辞退员工。例如以公司效益不好为由，没有正当裁员程序就辞退员工。
四是存在禁止辞退情形。女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就得支付2N补偿。
如果劳动者遇到用人单位违法辞退，可收集相关证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资5000元。单位以公司效益不好为由，未提前通知工会，也未支付代通知金，就直接将小朱辞退。而小朱并没有严重过错，且单位辞退依据的规章制度也未经过民主程序制定，也未向小朱公示。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿。

案情分析:

1、该单位辞退小朱的行为属于违法解除劳动合同。单位依据未经过民主程序制定且未公示的规章制度辞退员工，辞退依据不合法；未提前通知工会且未支付代通知金，辞退程序不合法；以公司效益不好为由无正当裁员程序辞退无严重过错的小朱，辞退理由不充分。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小朱支付2N补偿。小朱工作3年，N为3，月工资5000元，单位需支付小朱2×3×5000=30000元的赔偿。