公司让我主动离职有没有补偿

公司让员工主动离职，补偿问题得分情况看。
要是员工真因个人原因，且公司没施加不当压力，员工主动提出离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付经济补偿。
要是公司用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，让员工违背真实意愿“主动”离职，这种离职协议会被认定无效，员工能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，如果公司存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工以此“主动”离职，公司要给经济补偿。
员工碰到公司要求主动离职，要留存好相关证据，像和公司沟通的聊天记录、邮件等，方便必要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司要求小朱主动离职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，不应主动离职；而公司称小朱是因个人原因主动离职，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实因个人原因，在公司未施加不当压力下主动提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使小朱在违背真实意愿的情况下“主动”离职，此类离职协议可被认定无效，小朱可主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小朱以此为由“主动”离职，公司应当向小朱支付经济补偿。小朱应留存与公司沟通的聊天记录、邮件等相关证据，维护自身合法权益。