用人单位没劳动合同应怎样赔付

用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。
要是用人单位用工满一年还没和劳动者签书面合同，除了支付两倍工资，从用工满一年当日起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
举个例子，劳动者入职三个月，单位没签合同，那第二个月和第三个月，劳动者能要求单位付双倍工资。不过劳动者主张两倍工资时，要留意劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者想维护权益，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司工作三个月，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许向公司提出支付双倍工资的要求，公司认为不应支付，双方因此产生争议。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小许入职三个月未签合同，其可要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。
2、劳动者主张二倍工资时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许若要维权，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。