职工休病假期间工资的算法是什么

职工休病假期间工资的算法分不同情况。
要是劳动合同有约定，就按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定，但不能低于当地最低工资标准的80%。如果集体合同确定的标准比劳动合同约定的标准高，那就按集体合同标准来。
要是用人单位和劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同样不能低于最低工资标准。
举个例子，当地最低工资标准每月2000元，若劳动合同约定病假工资按正常工资的60%发放，职工月正常工资5000元，那病假工资就是5000×60%=3000元；要是约定的病假工资低于2000×80%=1600元，就得按1600元发放。
此外，连续病假时间不同，计算比例也会有差别。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业要按规定支付病假工资；连续休假超过6个月，就支付疾病救济费。具体比例由各地规定和企业规章制度来定。
所以，职工要清楚自己所在单位的工资计算方法，遇到问题及时与单位沟通，若权益受损可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因病需休病假。劳动合同约定病假工资按正常工资的30%发放，小朱月正常工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。小朱认为按合同约定的病假工资低于法定标准，公司应按规定调整，而公司则坚持按合同发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同有约定的，病假工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。本案中当地最低工资标准为2000元，其80%是1600元，而按合同约定小朱病假工资为6000×30%=1800元，高于1600元，公司按合同发放并无不当。
2、若合同约定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按当地最低工资标准的80%发放。若小朱连续病假情况不同，支付标准还需结合连续病假时长及当地规定和企业规章制度确定。