劳务外包裁员能不能拿到赔偿

劳务外包裁员是否能拿到赔偿，得看具体情况。
要是劳动者和劳务外包公司签了劳动合同，建立了劳动关系，当劳务外包公司裁员时，按《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定裁员情形，像按企业破产法规定重整等情况，公司要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳务外包公司裁员不符合法定程序，或者不具备法定裁员情形，那就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但如果劳动者是以个人身份参与劳务外包项目，和发包方或承包方建立的是劳务关系，不是劳动关系，一般就没有裁员赔偿问题。不过要是合同里有相关赔偿约定，劳动者可以依据合同约定来主张权利。
所以，劳动者遇到劳务外包裁员情况，先确定自己和公司的关系，再看裁员是否符合法定情形，以此判断能否拿到赔偿。要是有纠纷，可咨询专业人士，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务外包公司签订劳动合同，建立了劳动关系。公司进行裁员，小朱被裁。小朱认为自己应获得赔偿，而公司则称此次裁员符合法定情形无需赔偿，双方因此产生争议。此外，小许以个人身份参与劳务外包项目，在项目结束后被要求离开，小许想依据劳务合同主张赔偿，但合同中并未明确相关赔偿约定。

案情分析:

1、对于小朱，若公司裁员符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，应按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司裁员不符合法定程序或不具备法定情形，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、对于小许，因其与发包方或承包方建立的是劳务关系，通常不存在裁员赔偿问题，由于劳务合同无相关赔偿约定，小许难以主张赔偿。