小时工未到工期能不能离职

小时工一般是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工。这意味着，就算没到约定工期，小时工也能离职。
非全日制用工很灵活，法律让双方都有随时终止用工的权利，并且用人单位不用给劳动者经济补偿。但从诚信和职业道德讲，小时工最好提前和用人单位沟通，说清离职原因和时间，方便单位做工作调整。
要是小时工离职时，单位以没到工期为由不发工资，这是违法的。小时工有权要求单位按实际工作小时数，及时足额支付报酬。
遇到这类纠纷，小时工可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名小时工，与一家单位约定了工作工期。工作一段时间后，小许因个人原因想提前离职。单位以未到工期为由，拒绝小许离职，并表示若小许离职就不支付工资。小许认为自己作为小时工有随时离职的权利，且单位应支付已工作时间的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，所以小许有权利提前离职，单位拒绝小许离职的要求不合法。
2、用人单位以未到工期为由拒绝支付工资的行为违法，小许有权要求单位按照实际工作小时数及时足额支付劳动报酬。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，从诚实信用和职业道德角度，小许提前与单位沟通离职事宜会更合适。