马上过年工资却还没发该怎么办

过年时用人单位未发工资，劳动者有这些解决途径。
先和用人单位协商。直接和单位沟通，问清楚工资没发的原因，要求单位及时支付。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，过年时单位仍未发放工资。小朱与单位协商，询问工资未发放原因并要求支付，单位却拖延不解决。小朱保留了与单位沟通的聊天记录。协商无果后，小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，单位依旧未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位协商并保留证据的做法正确，依据相关法律，劳动者与用人单位就工资支付问题可自行协商，且证据有助于后续维权。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令支付拖欠工资，小朱准备的证明材料可证明劳动关系和工资情况。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，以维护自身合法权益。