哺乳时期劳动合同到期是否要顺延

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
比如女职工在哺乳期时劳动合同到期，单位不能直接终止合同，要顺延到哺乳期满。这是法律对特殊生理时期女职工的保护，保障她们哺乳期间的合法权益，避免因合同到期失去工作和社会保障。
要是单位违反规定，在女职工哺乳期合同到期时终止合同，女职工可要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行，或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小胡是一名女职工，正处于哺乳期，她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由要终止与小胡的劳动合同，小胡认为依据相关法律，哺乳期内合同应顺延至哺乳期满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在小胡哺乳期间劳动合同到期时直接终止合同，违反了法律规定。
2、鉴于此，小胡可以要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。