刚入职一周被辞退能赔偿吗

刚入职一周被辞退能否获得赔偿，取决于辞退原因。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能证明招聘时明确告知了录用条件，还有证据表明劳动者确实不符合，那这属于合法辞退，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一周，工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
要是劳动者自身有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错而被辞退，用人单位无需支付赔偿。
总之，刚入职一周被辞退能否获赔，要结合具体辞退原因确定。劳动者可以和用人单位沟通协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱刚入职某公司一周就被辞退。公司称小朱不符合录用条件，而小朱认为公司无正当理由辞退他。小朱表示公司招聘时未明确告知录用条件，自己也不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确告知录用条件，且有证据表明小朱确实不符合，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按半个月工资的二倍即一个月工资支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司辞退无需支付赔偿。小朱可与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。