试岗通过后从哪天起开始计算工资

试岗通过后工资起算日期的确定，要看用人单位和劳动者的约定。
如果双方有明确的书面约定，工资就按约定的日期开始计算。比如约定试岗通过后从正式入职日起算，那就以正式入职日为准。
要是没有约定，工资一般从劳动者实际提供劳动之日起算。试岗也是劳动者为单位提供劳动的过程，只要劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。从法律上看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，工资基于劳动关系产生，所以劳动者实际开始工作时，单位就有支付工资的义务。
要是用人单位和劳动者在工资起算日期上有争议，劳动者可以收集考勤记录、工作成果等证据，证明自己实际提供劳动的时间。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到某公司试岗，试岗通过后公司未明确工资起算日期。小朱认为应从实际提供劳动的试岗首日起算工资，而公司主张从正式入职日起算。双方就工资起算日期产生争议，小朱收集了考勤记录和工作成果等证据，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，工资基于劳动关系产生，所以即便在试岗阶段，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。本案中小朱试岗时已付出劳动，公司应支付相应工资。
2、若双方有明确书面约定工资起算日期，应按约定执行；若没有约定，一般从劳动者实际提供劳动之日起计算。本案双方未明确约定，小朱有权要求从试岗首日起算工资。小朱可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。