工作超十年且连续在公司，辞退属非法么

工作超十年且一直在同一家公司，公司辞退是否非法得分情况看。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，像员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是合法的，不用支付经济补偿。
要是符合第四十条的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
工作超十年且连续在公司，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。要是公司违法解除无固定期限劳动合同，那就是非法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果遇到公司辞退的情况，员工要先判断公司辞退是否合法。合法辞退的，接受补偿；非法辞退的，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作超过十年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于非法辞退。小朱要求公司支付赔偿金，公司则称符合合法辞退情形，无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形，公司辞退合法，无需支付经济补偿；若小朱不存在此类情形，公司辞退则可能非法。
2、若小朱符合第四十条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3、小朱工作超十年，若提出或同意续订合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。