我在单位主动提出离职，工资会发给我吗

员工主动从单位离职，单位通常也得发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。不管员工是主动还是被动离职，只要正常工作了，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额发工资。
要是员工主动离职，应按单位规定和法律要求提前书面通知。试用期提前三天，转正后提前三十天。办好了工作交接等离职手续，单位得在解除合同时一次性付清工资。
如果单位不给工资，员工可先和单位协商，让单位支付。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维权。员工维权时，得收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期结束转正后，因个人发展原因决定主动离职。他按照规定提前三十日以书面形式通知了单位，并完成了工作交接。然而，到了发薪日，单位却拒绝向小朱支付工资。小朱与单位协商无果，遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱提供了正常劳动，单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，不能因小朱主动离职而拒绝支付。
2、小朱按规定提前三十日书面通知单位并完成工作交接，单位应在解除劳动合同时一次付清工资。现单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。