加班时间应从什么时间起算

加班时间的起算，是按劳动者实际提供劳动的时间来确定的。一般来说，用人单位让劳动者在正常工作时间外接着干活，从劳动者实际开始工作操作时，就算进加班时间。
拿实行标准工时制的劳动者举例，他们每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十小时，超过这个时长工作就是加班。加班时间从劳动者打卡上班开始干活，或者接到加班任务动手工作时起算。
不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，得按照相关规定和劳动合同约定来判断。不定时工作制虽没固定工作时间，但用人单位安排他们在法定节假日工作，从实际开始干活时起算加班时间。综合计算工时工作制按一定周期算工作时间，周期内总工作时间超了法定标准工作时间，超出部分从实际超量工作开始时起算。
实际中，加班时间认定可能因考勤记录、工作交接这些因素有争议。劳动者得留意留存加班证据，像加班通知、考勤记录、工作成果等。这样在发生纠纷时，就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行标准工时制。一次公司安排小朱加班，小朱认为从接到加班任务就应算加班时间，而公司却以小朱实际开始工作操作时起算。小朱觉得不合理，双方为此产生争议。此外，小胡实行不定时工作制，在法定节假日公司安排其工作，小胡与公司就加班时间起算点也存在分歧。小许实行综合计算工时工作制，在工作周期内总工作时间超法定标准，对于超出部分的加班时间起算双方也有争议。

案情分析:

1、对于实行标准工时制的小朱，依据法律规定，每日工作超八小时、平均每周超四十小时开始工作就算加班，应从打卡上班开启工作或接到加班任务着手工作时起算，公司以实际操作起算不合理。
2、不定时工作制的小胡，用人单位安排其在法定节假日工作，应从实际工作开始时起算加班时间。
3、综合计算工时工作制的小许，周期内总工作时间超法定标准，超出部分应从实际超量工作开始时起算加班时间。劳动者遇到此类纠纷，应留存加班证据维护权益。