劳务派遣工工资没发应告什么人

劳务派遣工没拿到工资，一般把劳务派遣单位当被告，特殊情况能把用工单位列为共同被告。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，和被派遣劳动者签合同，按月发工资。要是劳务派遣工工资没发，就是劳务派遣单位违反法定义务。这时，劳动者可以把它告上法院，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。
要是劳务派遣单位被责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期满不再继续经营，没办法支付被派遣劳动者报酬，用工单位就要在没支付的工资范围内承担支付责任。这种情况下，劳动者可以把用工单位和劳务派遣单位列为共同被告，保障自身权益。
给劳务派遣工的建议是，遇到工资没发的情况，先和劳务派遣单位沟通协商。协商不成，尽快收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径维权。要是符合特殊情况，记得把用工单位也列为被告，增加维权胜算。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派遣至小胡所在的公司工作。一段时间后，小朱发现自己工资未发，于是他认为应将劳务派遣单位列为被告要求支付工资。而小胡公司认为，劳务派遣单位才是用人单位，与自己无关。后来了解到，劳务派遣单位已被责令关闭，无法支付小朱工资，小朱遂要求将用工单位即小胡公司列为共同被告。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，有按月支付劳动报酬的义务。一般情况下，劳务派遣工工资没发，应将劳务派遣单位作为被告。所以最初小朱要求以劳务派遣单位为被告合理。
2、当出现劳务派遣单位被责令关闭等特殊情况，导致其不能支付被派遣劳动者劳动报酬时，用工单位要在未支付的工资范围内对被派遣劳动者承担支付责任。所以小朱在劳务派遣单位被责令关闭后，要求将用工单位列为共同被告，也是合理的，能保障自身权益。