公司可不可以给派遣人员发离职补偿

公司给不给派遣人员发离职补偿，得看具体情况。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和派遣人员三方。
要是派遣人员被用工单位退回，派遣单位跟其解除劳动合同，在符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿。比如派遣单位提出解除合同，且和劳动者协商一致；派遣单位按企业破产法规定重整而解除合同；劳动合同期满，派遣单位不同意续订。
要是因为用工单位的问题让派遣人员离职，像用工单位没按劳务派遣协议使用派遣人员、没提供约定的劳动条件，给派遣人员造成损害的，用工单位和派遣单位要承担连带赔偿责任。
不过，要是派遣人员有严重违反用工单位规章制度等法定过错，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿。
所以，公司（派遣单位或用工单位）要不要支付离职补偿，关键在于是否符合法定需支付补偿的情形。派遣人员要清楚自身权益，遇到问题可咨询专业人士；公司则要依法依规处理，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是派遣人员，与派遣单位签订劳动合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后，小许被用工单位退回，派遣单位随即与小许解除劳动合同。小许认为派遣单位应支付离职补偿，而派遣单位称小许严重违反用工单位规章制度，不同意支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳务派遣关系中涉及派遣单位、用工单位和派遣人员三方。若符合法定情形，如派遣单位提出并与劳动者协商一致解除合同等，派遣单位应支付经济补偿。
2、若因用工单位原因致派遣人员离职并造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、若派遣人员存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形，被退回后派遣单位解除合同无需支付补偿。本案关键在于判断小许是否存在法定过错，若存在则派遣单位无需支付补偿，反之则应支付。