转正未通过是否能获得赔偿

转正未通过能否获得赔偿，要根据不同情况判断。
如果用人单位有充足证据证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，录用条件在招聘时就得明确告知劳动者，还得有客观考核标准和结果支撑。比如招聘时明确岗位需特定技能，劳动者试用期没展现该技能，考核不达标，这时用人单位解除合同是合法的。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，或者随意解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
要是劳动者觉得自身权益受侵害，可先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，试用期结束面临转正考核。公司以小朱不符合录用条件为由，决定不予转正并解除劳动合同。小朱认为公司招聘时未明确具体录用条件，且考核不客观，自己不应被解除合同，双方就转正未通过是否应获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明招聘时已明确告知小朱录用条件，且有客观考核标准和结果表明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，或存在随意解除劳动合同的情况，则构成违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。