未签合同工资拖欠，该如何去仲裁

劳动者遇到未签合同且工资拖欠的情况，可按以下步骤申请劳动仲裁。
要先准备证明材料，这很关键。需收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。同时备好本人身份证及复印件、用人单位的工商登记信息。
然后撰写仲裁申请书。申请书要包含劳动者和用人单位的基本信息，明确仲裁请求，比如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，还要阐述事实和理由。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提出。提交申请书时，按被申请人人数提交副本，并附上准备好的证据材料。
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。
仲裁审理时，当事人要按时参加庭审。庭审中如实陈述事实，提供证据支持主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解或裁决。达成调解协议的，双方按协议执行；未达成调解的，仲裁庭会在规定时间内作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，还拖欠工资。小朱多次与公司协商无果，决定申请劳动仲裁。小朱认为公司应支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，而公司则以各种理由推诿，不承认需支付双倍工资。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁，首先需准备证明材料，包括证明劳动关系的证据、本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息。这些材料是确定其与公司存在劳动关系及主张权益的基础。
2、小朱撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，并阐述事实和理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按被申请人人数提交副本并附上证据。
3、仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。审理过程中，双方需按时参加庭审，如实陈述并提供证据。若达成调解协议，按协议执行；未达成调解，仲裁庭会作出裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。