项目到期劳动合同终止该如何处理

项目到期致劳动合同终止，处理步骤如下：
用人单位要提前通知劳动者。按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
接着，用人单位和劳动者要进行工作交接。劳动者按约定办理交接，单位该支付经济补偿的，在交接完成时支付。
然后，用人单位要出具终止劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办档案和社保关系转移手续。证明要写明合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等。
最后，若劳动者符合领失业保险条件，可凭终止劳动合同证明等材料，到相关部门办失业登记，领取失业保险金。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同因项目到期而终止。单位未提前通知小朱，且在终止合同后，未主动与小朱进行工作交接，也未出具终止劳动合同的证明，更未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位以小朱工作不满一年为由，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱符合获得补偿条件，单位拒绝支付不合法。
2、用人单位应提前通知劳动者，与劳动者进行工作交接，并在办结交接时支付经济补偿。该单位未履行这些义务，存在违规。
3、用人单位需出具终止劳动合同证明，写明相关信息，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。此单位未做到，损害了小朱权益。
4、若小朱符合失业保险领取条件，可凭终止劳动合同证明等材料办理失业登记并领取失业保险金。