遭单位劳动仲裁辞退后赔偿方式是什么

单位违法辞退员工，员工能获得相应赔偿，赔偿方式有经济补偿和赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即单位辞退行为被认定违法，员工获赔是正常经济补偿的两倍。
员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作年限、工资水平和单位辞退行为。
要是和单位就赔偿协商不一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。单位突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照法律规定给予赔偿，但单位拒绝支付。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿，即5000×2.5=12500元。
2、因单位是违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即12500×2=25000元。
3、小朱需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。