单位不同意离职还不提供工作条件怎么办

单位不同意离职且不提供工作条件，劳动者可这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。履行提前告知义务后，到期劳动关系自动解除，无需单位同意。
单位不提供工作条件，可能属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。这时，劳动者能以此为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者为维护权益，要收集相关证据。比如单位不提供工作条件的证据，像办公设备被收回、工作安排被取消的照片、视频、聊天记录等，还有提前通知单位离职的书面材料。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人发展想离职，向单位提交书面离职申请。单位却不同意其离职，还收回了小朱的办公设备，取消了他的工作安排，不提供正常工作条件。小朱认为单位做法不合理，在提前三十日书面通知单位后，要求解除劳动关系并获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系即解除，无需单位同意。
2、单位不提供工作条件，构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，小朱以此为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应收集单位不提供工作条件的证据及提前通知离职的书面材料，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。