要符合什么条件，被迫离职才能走

被迫离职指员工因用人单位违法行为解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情形，劳动者能被迫离职并获经济补偿：
用人单位若未按约定提供劳动保护或条件，像工作环境有重大安全隐患危及人身安全，劳动者可被迫离职。若没及时足额支付报酬，比如拖欠工资、不付加班费，劳动者有权解除合同。若未依法缴纳社保，劳动者可因此解除合同，毕竟给劳动者缴社保是用人单位的义务。
如果用人单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，像有不合理罚款条款，劳动者也能解除。若因《劳动合同法》规定的情形致合同无效，比如被欺诈、胁迫签合同，也在此列。若用人单位用暴力、威胁限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。
劳动者被迫离职要注意保留证据，像工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，凭这些有助于维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决问题。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂决定被迫离职，并要求公司给予经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可被迫离职并获得经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资且未缴纳社保，符合劳动者被迫离职获补偿的情形。
2、小朱应保留好工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益，通过合法途径要求公司给予经济补偿。