工作合同到期不续签有补偿吗

工作合同到期不续签有无补偿要看具体情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意，用人单位要支付补偿。
在实际中，要注意收集保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样在发生纠纷时能维护自身权益。要是对经济补偿有争议，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的工作合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方就此产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资补偿，超过六个月不满一年按一年算，即再支付一个月工资补偿，所以公司应支付小朱三个月工资的经济补偿，即15000元。
2、小朱应收集和保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。