员工若辞职，是否该赔公司培训费

员工辞职是否要赔偿公司培训费，得看具体情况。
要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，就能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如，用人单位花1万元给员工培训，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，没履行的服务期是3年，那员工最多支付6000元违约金（10000元÷5年×3年）。
如果用人单位没和劳动者约定服务期，或者虽约定了服务期，但劳动者辞职是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就不用支付违约金。
另外，要是培训是上岗前或者日常业务培训，不属于专业技术培训，用人单位也不能要求劳动者支付违约金。
给员工的建议是，遇到培训相关问题，先看有无服务期约定，再判断培训性质。若用人单位有过错导致自己辞职，要留存好证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，花费1万元并约定服务期5年。工作2年后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则认为公司存在过错，自己不应支付。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若按此计算，小朱未履行服务期3年，应支付违约金最高6000元。
2、然而，若劳动者辞职是因用人单位存在过错，如本案中小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，劳动者无需支付违约金。所以小朱无需向公司支付违约金。