法律对欠发工资的情况如何处理

用人单位欠发工资，劳动者有多种维权途径，法律会给予支持。
劳动者可先和用人单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，能向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试协商，协商不成及时采取投诉、仲裁等措施，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却欠发他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请仲裁在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后，小朱可向法院申请强制执行公司支付工资。
3、小朱还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。