试用期一个月没干满就离职，工资怎么算

劳动者试用期没干满一个月就离职，工资按实际工作天数算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
工资计算一般是，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常是21.75天。实际工资就是日工资乘以实际工作天数。比如，劳动合同约定月工资5000元，劳动者实际工作10天，日工资约为5000除以21.75，即229.89元，实际工资就是229.89乘以10，为2298.9元。
用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。要是用人单位拒绝支付或者没足额支付工资，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了10天便离职，劳动合同约定月工资为5000元。公司以小朱未干满一个月为由，拒绝支付工资。小朱认为应按实际工作天数计算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。小朱月工资约定5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，实际工作10天，实际工资应为229.89×10=2298.9元。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。公司拒绝支付工资的行为违法。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。