公司搬厂，员工怎样拿到赔偿

公司搬厂使劳动合同履行的客观情况有重大变化，员工能否获赔要分情况。
要是搬厂让劳动合同没法继续履行，公司和员工协商，又没就变更合同内容达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工想拿到赔偿，有这些办法。先和公司协商，明确讲因搬厂自身权益受损，要求公司给经济补偿，协商时保留好聊天记录、会议纪要等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱所在公司搬厂，导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。小朱认为公司搬厂使其权益受损，要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当搬厂致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱若想拿到赔偿，可先与公司协商并保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证明材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。