劳动
人事争议仲裁申请要延期，常见有下面这些理由：
有一类是
不可抗力因素。像自然灾害、战争这种不能预见、不能避免，还没办法克服的客观情况，会致使
当事人没法在规定期限里
申请仲裁。比如地震、洪水灾害发生时，当事人可能受灾被困，或是通讯中断，没办法及时准备好材料和提出申请。
还有正当理由的延误情形。一方面，当事人要是因患
重大疾病住院治疗，既没办法亲自处理仲裁申请事宜，又在合理时间内没委托他人办理，就会导致延误。像突发严重心脏病，要在医院治疗康复，这期间就没办法进行仲裁申请相关操作。另一方面，当事人被
限制人身自由，比如被依法
刑事拘留、
逮捕，自然也没办法在规定时间申请仲裁。
另外还有其他合理原因。一是关键
证据收集困难，有些证据需第三方配合提供，但第三方因合理原因没及时提供，当事人就没法按时申请仲裁。二是仲裁机构自身原因，诸如系统故障、办公场所搬迁等，会影响当事人正常申请仲裁。
当事人得在合理期限内向仲裁机构说明延期理由，并且提交相关证明材料。到底准不准许延期，由仲裁机构根据具体情况来决定。
案情回顾:小朱与公司发生劳动人事争议，需申请仲裁。但申请期间发生地震，小朱所在地区受灾严重，他被困且通讯中断，无法及时准备材料和提出申请。同时，小胡突发严重心脏病住院治疗，在合理时间内未能委托他人办理仲裁申请事宜。此外，小许因被依法采取刑事拘留
强制措施，无法在规定时间申请仲裁。另外，小丽申请仲裁时关键证据需第三方配合提供，第三方未能及时提供；小静申请时仲裁机构系统故障。他们都向仲裁机构申请延期。
案情分析:1、小朱遭遇地震这种不可抗力，因受灾被困、通讯中断无法按时申请，符合延期申请条件。
2、小胡因重大疾病住院且未及时委托他人办理，属于正当理由的延误，可申请延期。
3、小许被限制人身自由无法按时申请，符合延期情形。
4、小丽因关键证据收集困难，小静因仲裁机构自身原因影响申请，都属于其他合理原因，可申请延期。最终是否准许由仲裁机构根据具体情况决定。
