实习协议违约金限制离职自由怎样处理

实习协议里违约金条款限制离职自由，有这些处理办法。
先判断违约金条款是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况只有两种。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；另一种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。若实习协议不属于这两种情况，违约金条款大概率无效。
要是觉得违约金条款不合法，可先和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，指出条款限制离职自由且不合法，要求单位取消该条款，让自己正常离职。
若协商没成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若认定单位违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。准备好实习协议、工资发放记录、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认违约金条款无效，还要求单位配合办理离职手续。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订实习协议，协议中有违约金条款限制其离职自由。小朱认为该条款不合法，遂先与单位协商，向单位说明法律规定并要求取消该条款，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。小朱便准备好实习协议、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。小朱的实习协议不属于这两种情况，该违约金条款很可能无效。
2、小朱先与单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，这符合合理的维权流程。若劳动监察部门处理无果，小朱申请劳动仲裁也是合法的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。