没签劳动合同就入职会产生什么后果

没签劳动合同就入职，用人单位和劳动者会有不同后果。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，没签合同可能让单位在劳动争议里处于不利，难以证明双方权利义务，增加败诉风险。
劳动者方面，没签合同不影响劳动关系建立，但维权时可能举证困难。比如主张加班工资、经济补偿等权益时，可能因没书面合同，难以证明工资标准、工作时间等内容。不过，劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，证明和单位存在劳动关系。
所以，用人单位和劳动者建立劳动关系时，要及时签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。工作半年后，小朱因加班工资问题与公司产生争议。小朱主张加班工资，但公司以无书面合同约定为由拒绝支付。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，已超过一个月，需支付双倍工资。
2、小朱虽未签订书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系，以此主张加班工资等权益。用人单位未签订合同，在劳动争议中难以证明双方权利义务，增加了败诉风险。