解除劳动合同后，保密规定具体如何

解除劳动合同后的保密规定以《中华人民共和国劳动合同法》为主要依据。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
要是双方约定了保密条款或者签订了保密协议，劳动者在解除劳动合同后就得履行保密义务，不能向任何第三方披露用人单位的商业秘密和相关知识产权信息。商业秘密涵盖技术信息、经营信息等，具备秘密性、价值性等特点。
针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不能超过两年。
如果劳动者违反保密规定，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。用人单位可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司的高级技术人员，与公司签订劳动合同时约定了保密条款和竞业限制条款。小许离职后，违反约定将公司的技术信息披露给竞争对手。公司发现后，要求小许承担违约责任并赔偿损失，小许则认为公司支付的经济补偿过低，拒绝承担责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定保密事项，小许与公司签订了保密条款和竞业限制条款，就应履行保密义务。
2、公司在竞业限制期限内按月给予小许经济补偿，小许违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
3、小许违反保密规定给公司造成损失，需承担赔偿责任，公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。
4、竞业限制期限不得超过两年，小许作为高级技术人员属于竞业限制人员范围。