公司没给原劳动合同，该怎么去索要

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。要是公司没把合同给劳动者，劳动者可这么索要：
先和公司协商。劳动者直接找公司人力资源部门或相关负责人，明确按法律自己有权拿一份合同，让公司提供。协商时注意留存沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况。劳动者准备好能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司没给合同的情况，由其责令公司改正。
劳动监察部门处理后公司还不提供，劳动者可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构申请，要求公司提供合同。仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据支持诉求。
通过这些合法途径，劳动者能维护自身权益，要回应得的劳动合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未将劳动合同给他。小朱向公司人力资源部门提出索要劳动合同，公司却以各种理由推脱。小朱多次沟通无果，于是他考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应用人单位与劳动者各执一份，该公司未给小朱劳动合同的行为违反法律规定。小朱首先与公司协商，这是合法合理的途径，且协商时保留沟通记录是正确的做法，有利于后续维权。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，同时准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门有权责令公司改正。若劳动监察部门处理后公司仍不提供，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中同样需提供证明劳动关系的证据来支持诉求，以维护自身合法权益。