无期限合同被裁员应如何给予补偿

无固定期限劳动合同被裁员，用人单位一般要依法给劳动者经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员没按法定程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者要留意，若和用人单位就补偿问题谈不拢，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。公司仅给予小朱少量补偿，小朱认为补偿未按照法律规定的标准执行。双方就补偿事宜无法达成一致，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司裁员未遵循法定程序，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱可通过向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。维权时，小朱要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。