离职前一年的年假该如何处置

离职前一年没休的年假，有这些处置办法。
要是劳动者主动离职，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要根据劳动者当年已工作时间，折算应休未休年假天数，然后支付未休年假工资报酬。折算后不足一整天的部分，不用支付报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排年假天数。
要是用人单位解除或终止劳动合同，也得按上述方法折算应休未休年假天数并支付报酬。若用人单位安排的年假天数比折算的应休年假天数多，超过部分不用扣回。
未休年假工资报酬是按劳动者日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是除正常工资外，额外支付200%。
如果双方在年休假问题上有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职前一年有未休年假。小朱认为公司应按规定支付未休年假工资报酬，可公司称小朱主动离职，只愿支付部分报酬。小朱觉得公司计算的报酬金额不对，双方就未休年假工资报酬的计算和支付产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若劳动者主动离职，用人单位应根据劳动者本年度已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。小朱主动离职，公司应按此规定处理。
2、未休年休假工资报酬按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，额外支付200%。公司应按此标准支付小朱未休年假工资。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。